为营造一个每天都能愉快工作的职场环境提出建议，我们为贵公司的“工作方式改革”提供陪跑性支援
通过工作方式改革打造魅力企业
当您听到“工作方式改革”这个词时，您有什么感受？ 想到了什么？
您是否觉得这件事似乎很难办，与自己公司没有什么关系，或者觉得这是大公司做的事情呢？
那您是否对“提高工作效率”“确保人力资源”“促进员工健康”和“打造魅力企业”感兴趣呢？
如果我们告诉您，这些通通都能通过“工作方式改革”来实现呢？
不过，“工作方式改革”的相关事项依各家企业的具体情况而异，各有不同。
我们为打造职场环境提供支援
比方说，您有没有遇到过公司里没有专职管理人事和劳务的部门和负责人、没有进行“工作方式改革”的契机、或者说虽然任命了专职负责人却无法按原定计划进行改革等情况呢？
为了解决这些问题，大阪府采取了一系列的措施，例如直接访问您的职场，为改善工作环境提出建议，或免费为您介绍其他专业机构等。
企业朝气蓬勃，员工们精神抖擞，每天都能愉快地工作，我们助您打造这样一个工作环境，为贵公司的“工作方式改革”提供陪跑性支援。
您有没有这样的烦恼呢？
- 制定新的就业规则s
- 修改就业规则
- 应对工作方式改革相关法律法规的要求
每年5天带薪假期的取得义务化、同工同酬、副业与兼职等 - 整备可兼顾育儿、养老与工作的制度
- 充实员工福利
- 应对远程办公
- 利用大阪府资格取得等人材培育支援事业补助金开发与培育新的人力资源
- 利用补助金开发新领域的人力资源
女性、老人、残障人士等 - 扩充员工福利，提升企业魅力
- 利用补助金维持企业员工的就业
- 副业与兼职自由化
- 充实员工培训和考取资格的支援制度
- 向员工介绍大阪府免费劳动咨询
大阪府提供全面支援！
完全免费！
*注：了解情况时，除了直接访问贵公司之外，您还可以选择通过电话或使用视频会议系统等在线方式进行。请选择您希望的方式。
支援示例
2020年度“劳动环境改善事业”案例集（PDF 文件）
2021年度“劳动环境改善事业”案例集（PDF 文件）
2022年度“劳动环境改善事业”案例集（PDF 文件）