Kami akan menerima konsultasi tentang reformasi cara kerja perusahaan Anda untuk menciptakan lingkungan kerja di mana Anda dapat menikmati pekerjaan setiap hari.
Menciptakan perusahaan yang menarik melalui reformasi gaya bekerja
Apa yang Anda rasakan ketika mendengar “Reformasi gaya bekerja”? Apa yang Anda bayangkan?
Mungkin Anda memiliki gambaran seperti, Upaya yang kelihatannya sulit, Ini tidak ada hubungannya dengan perusahaan saya, Ini pekerjaan bagi perusahaan besar.
Kalau begitu, apakah Anda tertarik dengan “Efisiensi Pekerjaan”, “Penguatan Sumber Daya Manusia”, “Peningkatan Kesehatan Karyawan”, “Penciptaan Perusahaan yang Menarik”?
Jika dikatakan bahwa hal-hal tadi dapat diwujudkan melalui “Reformasi gaya bekerja”, bagaimana menurut Anda?
Akan tetapi, hal-hal yang terkait dengan “Reformasi gaya bekerja” berbeda-beda di setiap perusahaan dan memiliki cakupan yang luas.
Kami mendukung penciptaan lingkungan kerja
Misalnya, apakah ada kasus seperti, tidak ada departemen di perusahaan maupun penanggung jawab yang mengurusi personalia dan ketenagakerjaan sehingga tidak ada peluang untuk mengupayakan “Reformasi gaya bekerja”, penanggung jawab sudah ditunjuk tetapi segalanya tidak berjalan sesuai harapan.
Oleh karena itu, di Prefektur Osaka, kami melakukan upaya seperti memperkenalkan kepada instansi khusus lainnya secara gratis.
Kami akan mengusulkan penciptaan lingkungan kerja di mana perusahaan menjadi sehat, dan karyawan yang bekerja dapat bekerja dengan semangat dan gembira setiap hari.
Apakah Anda mempunyai permasalahan seperti ini? Silakan berkonsultasi dengan kami
- Pembuatan peraturan kerja baru
- Revisi peraturan kerja
- Respon terhadap undang-undang terkait reformasi gaya bekerja
Kewajiban mengambil cuti berbayar 5 hari per tahun, upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, pekerjaan sampingan, pekerjaan rangkap, dan lainnya - Penataan sistem untuk menyeimbangkan pengasuhan anak / keperawatan lansia dengan pekerjaan
- Pemenuhan kesejahteraan
- Respon terhadap telework
- Perekrutan sumber daya manusia tingkat baru dengan menggunakan subsidi
Perempuan, orang lanjut usia, penyandang disabilitas, dan lainnya - Memperluas sistem kesejahteraan untuk meningkatkan daya tarik perusahaan
- Memanfaatkan subsidi untuk mempertahankan karyawan tetap bekerja
- Pembebasan terhadap pekerjaan sampingan dan pekerjaan rangkap
- Pemenuhan dukungan terhadap pelatihan karyawan dan pemerolehan kualifikasi
- Memperkenalkan kepada karyawan tentang konsultasi ketenagakerjaan gratis di Prefektur Osaka
Contoh inisiatif
Kumpulan Studi Kasus “Usaha Perbaikan Lingkungan Kerja” Tahun 2020（PDF）
Kumpulan Studi Kasus “Usaha Perbaikan Lingkungan Kerja” Tahun 2021（PDF）
Kumpulan Studi Kasus “Usaha Perbaikan Lingkungan Kerja” Tahun 2022（PDF）
Informasi kontak
| Telepon | 06-6946-2605 |