Kami menerima konsultasi tentang “Reformasi gaya bekerja” perusahaan Anda untuk menciptakan lingkungan tempat kerja di mana Anda dapat bekerja dengan gembira setiap hari
Menciptakan perusahaan yang menarik melalui reformasi gaya bekerja
Apa yang Anda rasakan ketika mendengar “Reformasi gaya bekerja”? Apa yang Anda bayangkan?
Mungkin Anda memiliki gambaran seperti, Upaya yang kelihatannya sulit, Ini tidak ada hubungannya dengan perusahaan saya, Ini pekerjaan bagi perusahaan besar.
Kalau begitu, apakah Anda tertarik dengan “Efisiensi Pekerjaan”, “Penguatan Sumber Daya Manusia”, “Peningkatan Kesehatan Karyawan”, “Penciptaan Perusahaan yang Menarik”?
Jika dikatakan bahwa hal-hal tadi dapat diwujudkan melalui “Reformasi gaya bekerja”, bagaimana menurut Anda?
Akan tetapi, hal-hal yang terkait dengan “Reformasi gaya bekerja” berbeda-beda di setiap perusahaan dan memiliki cakupan yang luas.
Kami mendukung penciptaan lingkungan kerja
Misalnya, apakah ada kasus seperti, tidak ada departemen di perusahaan maupun penanggung jawab yang mengurusi personalia dan ketenagakerjaan sehingga tidak ada peluang untuk mengupayakan “Reformasi gaya bekerja”, penanggung jawab sudah ditunjuk tetapi segala sesuatu tidak berjalan sesuai harapan.
Oleh karena itu, di Prefektur Osaka, kami memberikan saran untuk perbaikan lingkungan kerja maupun memperkenalkan Anda kepada instansi khusus lainnya secara gratis.
Kami akan mengusulkan penciptaan lingkungan kerja di mana perusahaan menjadi sehat, karyawan yang sedang bekerja dapat bekerja dengan semangat dan gembira setiap hari.
Apakah Anda mempunyai permasalahan seperti ini? Jangan ragu untuk berkonsultasi
- Pembuatan peraturan kerja baru
- Revisi peraturan kerja
- Respon terhadap undang-undang terkait reformasi gaya bekerja
Kewajiban mengambil cuti berbayar 5 hari per tahun, upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, pekerjaan sampingan, pekerjaan rangkap, dan lainnya - Penataan sistem untuk menyeimbangkan pengasuhan anak / keperawatan lansia dengan pekerjaan
- Pemenuhan kesejahteraan
- Respon terhadap telework
- Perekrutan sumber daya manusia tingkat baru dengan menggunakan subsidi
Perempuan, orang lanjut usia, penyandang disabilitas, dan lainnya - Memperluas sistem kesejahteraan untuk meningkatkan daya tarik perusahaan
- Memanfaatkan subsidi untuk mempertahankan karyawan tetap bekerja
- Pembebasan terhadap pekerjaan sampingan dan pekerjaan rangkap
- Pemenuhan dukungan terhadap pelatihan karyawan dan pemerolehan kualifikasi
- Memperkenalkan kepada karyawan tentang konsultasi ketenagakerjaan gratis di Prefektur Osaka
Contoh upaya
Kumpulan Studi Kasus “Usaha Perbaikan Lingkungan Kerja” Tahun 2020（PDF）
Kumpulan Studi Kasus “Usaha Perbaikan Lingkungan Kerja” Tahun 2021（PDF）
Kumpulan Studi Kasus “Usaha Perbaikan Lingkungan Kerja” Tahun 2022（PDF）
Informasi kontak
| Telepon | 06-6946-2605 |