労働者や事業主、人事労務管理担当者等を対象として、
雇用される側（労働者）と雇用する側（使用者）をつなぐルールである“労働契約”をめぐる
労使紛争の未然防止を図ることを目的としたセミナーを開催します。
配転、出向、昇格・降格といった場面では、労働条件の変更により、
使用者と労働者とのトラブルが発生することが少なくありません。
昨今では、事業譲渡など、Ｍ＆Ａによって、労働条件が変更されるケースも増えてきました。
トラブルによっては、集団的労使紛争に発展する可能性もあります。
本セミナーでは、労働条件の変更が生じうる各類型に分けて、法的な判断枠組み、
現実にトラブルが生じた事例、注意すべき実務上のポイント、等について解説します。
なお、セミナー終了後、大阪府労働相談センターによる個別相談会（会場参加でご希望の方）を実施します。
セミナー詳細
日時
令和７年８月28日（木）
セミナー：14時00分～15時50分（110分）
相談会：1６時00分～17時00分（60分）
会場
エル・おおさか本館 会議室709（収容可能人数100名程度）
（大阪市中央区北浜東3-14）
定員
会場50名（先着順）、オンライン100名
対象及び開催方法
＜対象＞ 労働者、事業主、企業、団体の人事・労務担当者、その他関心のある方
＜開催方法＞対面及びオンライン開催
オンライン参加方法：Zoomウェビナー ※期間限定で見逃し配信実施（申込者限定）
参加費
無料
申込み方法
大阪府行政オンラインシステムよりお申込みください。
※申込みには「大阪府行政オンラインシステム」への利用者登録が必要です。
申込フォームはこちら
内容
労働条件の変更の場面における法的ポイントとトラブル例
講師：田尾 賢太 氏（KECC相談員／弁護士）
実施主体
主催：大阪府
共催：国家戦略特区関西圏雇用労働相談センター(KECC)
公益社団法人関西経済連合会