Chúng tôi sẽ tham khảo ý kiến của bạn về việc “cải cách phong cách làm việc” của công ty bạn nhằm tạo ra một môi trường làm việc nơi bạn có thể tận hưởng công việc hàng ngày.
Hãy cùng chúng tôi tạo ra một công ty hấp dẫn thông qua cải cách phong cách làm việc.
Bạn cảm thấy thế nào khi nghe đến “cải cách phong cách làm việc”? Bạn nghĩ đến cái gì?
Có phải là bạn hình dung ra một cái gì đó có vẻ rất khó, không liên quan gì đến công ty của mình, hoặc đó là việc mà một công ty lớn làm, đúng không?
Vậy thì bạn có quan tâm đến “nâng cao hiệu quả công việc”, “đảm bảo nguồn nhân lực”, “tăng cường sức khỏe nhân viên” và “tạo ra một công ty hấp dẫn” không?
Nếu nói là “Những điều này có thể thực hiện được thông qua cải cách phong cách làm việc” thì bạn nghĩ sao?
Tuy nhiên, các mục liên quan đến “cải cách phong cách làm việc” là khác nhau tuỳ vào từng công ty và trải rộng trên rất nhiều lĩnh vực.
Hỗ trợ cải cách môi trường làm việc
Ví dụ, không có bộ phận hoặc người phụ trách chuyên về nhân sự và lao động trong công ty nên không có cơ hội thực hiện “cải cách phong cách làm việc”, hoặc đã thiết lập người phụ trách nhưng mọi thứ không tiến triển như mong đợi, có những trường hợp như vậy đúng không?
Do đó, tỉnh Osaka đang thực hiện dự án hợp tác miễn phí như giới thiệu các cơ quan chuyên môn khác.
Chúng tôi đề xuất tạo ra một môi trường làm việc cho công ty trở nên hùng mạnh, nhân viên tràn đầy năng lượng và có thể vui vẻ làm việc mỗi ngày.
Bạn có băn khoăn như thế này không? Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi
- Lập mới Nội quy lao động
- Chỉnh sửa Nội quy lao động
- Đối phó với Luật liên quan Cải cách Phong cách Làm việc
- Bắt buộc sử dụng 5 ngày nghỉ có lương/năm, trả lương bình đẳng cho công việc giống nhau, nghề phụ/công việc làm thêm v.v…
- Điều chỉnh các chế độ cân bằng giữa nuôi con/chăm sóc người nhà bị bệnh và công việc
- Tăng cường các chế độ phúc lợi
- Hỗ trợ làm việc từ xa
- Tận dụng tiền trợ cấp để tìm kiếm tầng lớp nhân lực mới
Phụ nữ, người già, người khuyết tật v.v… - Mở rộng các chế độ phúc lợi để tăng sức hấp dẫn của doanh nghiệp
- Tận dụng các khoản trợ cấp để duy trì công việc cho nhân viên
- Tự do hóa cho nhân viên làm nghề phụ và công việc làm thêm
- Tập huấn cho nhân viên, tăng cường hỗ trợ lấy bằng cấp
- Hướng dẫn cho nhân viên về Tư vấn Lao động miễn phí của tỉnh Osaka
Ví dụ về các sáng kiến
Những ví dụ về "Hoạt động cải thiện môi trường lao động" năm 2020（Tập tin PDF）
Những ví dụ về "Hoạt động cải thiện môi trường lao động" năm 2021（Tập tin PDF）
Những ví dụ về "Hoạt động cải thiện môi trường lao động" năm 2022（Tập tin PDF）
Thông tin liên hệ
| Tel | 06-6946-2605 |